Paulinho Heavy: Leve-me até o seu líder

Foto: Divulgação - O Dia em que a Terra parou

Liderança é um processo que compreende diversas atividades e competências, tais como: direção, coordenação, motivação, comunicação e participação.

A liderança deverá ser entendida a partir do momento em que um grupo executa suas atividades voluntariamente no apoio e prática às orientações provenientes do líder.

Líder é a pessoa que chefia, comanda, orienta, direciona, apoia e prestigia sua equipe na realização de atividades em busca do sucesso da empresa.É o que deveria ser,não?

Muitos gerentes devem questionar se estão sendo líderes de verdade, se existe a preocupação com o melhor desempenho de seus colaboradores e comandados e não apenas a satisfação de possuir poder.

ESTILOS DE LIDERANÇA
O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente, perde o respeito e não se mantem no mercado de trabalho.

1. Liderança autocrática - O líder é quem ordena, impõe sua vontade, centralizando todas as decisões. Este estilo não é indicado quando a equipe é experiente e profissional, pois terá a rejeição por parte desses subordinados. Porém poderá ser utilizado para disciplinar o grupo que está indiferente às suas atividades e em alguns casos de dificuldades dentro da empresa, que exigem ações mais rígidas.

2. Liderança democrática - O líder orienta o grupo a executar suas atividades, fazendo-o participar da tomada de decisão. Este estilo divide-se em consultivo e paternalista. A liderança democrática é mais utilizada quando o nível intelectual,é elevado. Em caso de muita pressão, o gerente pode encontrar dificuldade para dirigir todo o pessoal.

3. Liderança Livre - Caracteriza-se pela total liberdade da equipe de cordenados. O gerente pouco interfere nos negócios. As equipes tomam decisões e direcionam suas atividades. O gerente tem uma atitude bastante passiva. Os gerenciados conhecem o ramo de negócios e o mercado.

CARACTERÍSTICAS

Liderança Autocrática
Interesses próprios à custa dos liderados.
Disciplina é resultado de regulamento rígido.
Utiliza mais a coerção.
Desconfiança íntima do liderados.
Comanda, controla e dirige de perto.
Obediência imposta.

Liderança Democrática
Interesses da equipe e da empresa.
Disciplina é produto da vontade da equipe.
Utiliza a persuasão.
Transfere confiança aos liderados.
Orienta, educa e motiva.

Liderança Livre
Autoridade baseada na cooperação voluntária.
A própria equipe fixa seus interesses.
A equipe exerce suas funções sem controle ou autoridade.
Raramente utiliza a persuasão, jamais a coerção.
Confunde confiança com excesso de liberdade.
Ausência de comando e controle.
A equipe é que determina seu grau de obediência.


E então são paulino?...

... já indentificou que tipo de líderança à frente do tricolor, nós temos atualmente? E no país?
Pense nisso !!!
Saudações Tricolores

PH
*** O texto é de inteira responsabilidade de seu autor, não expressando, necessariamente, a opinião do portal. ***



PH é são paulino roxo,criador e idealizador da extinta Metal Tricolor,a primeira e pioneira torcida roqueira de um time de futebol no país, foi o principal responsável pelo lançamento do Iron Maiden no Brasil,vocalista do Inox e ex-apresentador do Som Pop da TV Cultura.